Fachkräftemangel ist in aller Munde

Dein Gegenmittel?!

Mitarbeiterbegeisterung und -Bindung durch eine authentische, werteorientierte und inspirierende Führung auf Augenhöhe im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Ich unterstütze Dich dabei, eine moderne Führungskultur zu etablieren, die Deine Mitarbeitenden intrinsisch motiviert, Bewerber*innen magisch anzieht und langfristig Deinen Erfolg sichert.

Lass uns gemeinsam Dein Unternehmen positiv weiterentwickeln und damit die Arbeits-Welt ein Stückchen besser machen.

Du bist der Schlüssel zur Veränderung

Lerne, wie Du Deine Mitarbeitenden führen kannst, sodass sie gemeinsam mit Dir am Erfolg des Unternehmens arbeiten.

Konzentriere Dich auf das, was Dir leicht fällt, Freude macht und Dich weiterbringt – und alles andere: DELEGIERE.

Befähige Deine Mitarbeitenden und stelle Menschen ein, die Dich entlasten und wirklich zu Euch passen.

Nutze Digitalisierung: Gestalte Prozesse und Abläufe so, dass Du Deine Kunden und Mitarbeitenden begeisterst und wirf Dinge über Bord, die Dich behindern.

Ich begleite Dich dabei mit meiner Expertise als langjährige Human Resources Managerin und Businesscoach.

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Mein Angebot, um Dich Führungs-fit zu machen

damit Du Deine Mitarbeitenden an Dich bindest und neue für Dich gewinnst.
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Zu schön, um wahr zu sein? Schau, was meine Kund*innen sagen

Mit Sandra Gertzen und Positiv abheben haben wir für unser Planungsbüro für Landschaftsarchitektur mit 22 Mitarbeitern in Frankfurt jemanden gefunden, der uns sehr positiv voranbringt!
In einem intensiven Coaching Prozess mit der Geschäftsführung und dem ganzen Team wurde die aktuelle Situation beleuchtet, analysiert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Abstimmungen untereinander, die Fokussierung auf das aktuell Notwendige und Richtige und die immer wichtige Klarheit in der Argumentation und Zuordnung hat sich durch das Coaching stark verbessert! Dabei wurden die wichtigen Fragen gestellt, der Weg gemeinsam erarbeitet und durch Sandra mit Rat und Tat aus ihrem umfangreichen „Erfahrungsschatz“ begleitet. Im ganzen Team ist dadurch ein Ruck, eine Aufbruchstimmung entstanden Verantwortung zu übernehmen, sich intensiv aber effektiv abzustimmen, das eigene Handeln zu hinterfragen und neue Ansätze positiv aufzunehmen und umzusetzen.
Insgesamt ein in die kürze der Zeit nicht zu erwartendes positives Ergebnis!
Sandra wir unser Büro daher auch weiterhin begleiten und beraten, in regelmäßigen Workshops das gemeinsam erlernte festigen und mit uns neue Themen gemeinsam erschließen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!!!Johannes Cox
Geschäftsführender Gesellschafter
HKK Landschaftsarchitektur GmbH
Ich habe bereits seit über 2 Jahren verzweifelt einen Mitarbeiter/in gesucht. Mehrere Vorstellungsgespräche geführt, Stellenausschreibungen umgeschrieben. Aber nichts hat geholfen. Ich war sehr verzweifelt gewesen und eine Kollegin von mir hörte dies und teilte mir mit, dass ich mich doch bei Sandra Gertzen einmal melden sollte. Sie hat sich auf kleine Unternehmen spezialisiert und hilft bei der passenden Stellenausschreibung. Ich war am Anfang sehr skeptisch gewesen, da ich schon viel ausprobiert hatte. Im laufe des Coaching mit ihr merkte ich relativ schnell welche Fehler ich gemacht habe und wie man eine wirklich gute Stellenausschreibung schreibt. Sie geht sehr individuell auf die einzelne Wünsche und Vorstellungen ein. Ich habe mich bei ihr sehr wohlgefühlt. Ich kann sie auf jeden Fall weiterempfehlen. Vielen lieben Dank, Sandra, für diese wirklich tolle Zusammenarbeit. Es hat mit dir sehr viel Spaß gemacht.
Ich arbeite sehr gerne mit Fr. Gertzen zusammen, da Sie es immer schafft durch innovative Gestaltungs- und Formulierungsideen unsere Stellenanzeigen aufzuwerten. Dadurch schaffen wir es Zielgenau die Menschen anzusprechen die Wir auch suchen. Auch hat sich durch die Zusammenarbeit mit Fr. Gertzen ein weitreichendes Mitarbeiterkonzept ergeben, das uns geholfen hat Mitarbeiter zu binden und neue Mitarbeiter zu finden. Selbst in Zeiten des Fachkräftemangels erhielten wir Initiativbewerbungen. Vielen Dank und Grüße von den Jungs mit den großen Radladern.
Die Arbeit mit Positiv abheben hat unser Team und mich ganz weit nach vorne gebracht. Sandra Gertzen geht mit Positiv abheben einen neuen Weg der Personalgewinnung und wenn man diesen Weg mitgeht, profitiert man auf mehreren Ebenen. Das ist das besondere an diesem einmaligen Konzept! Man stärkt das bestehende Team, optimiert die Ist – Situation und macht sich ein genaues Bild über das Personal das man sucht. Dieses genaue Bild stärkt mich persönlich und meine Erfahrung zeigt, dass sich dann genau diese Menschen auf unsere gezielten und genauen Stellenausschreibungen melden. Das spart effektiv Zeit und Geld und wirbt auch für das Image der Firma. Tolles Konzept und ich kann die Zusammenarbeit mit Sandra Gertzen jedem/r Unternehmer/in ans Herz legen.
Arbeitgeber

Hallo, ich bin Sandra Gertzen

und ich liebe es, Klarheit zu schaffen, Impulse zu geben und Dich dabei zu unterstützen, Dein Unternehmen wieder authentisch, mit mehr Leichtigkeit und Freude zu führen.
Anders als bei reinen Coaches, social media recruitern oder Headhuntern ist mein Ansatz ganzheitlich und dadurch nachhaltig.
Ich biete Dir umfassende Personalexpertise, Coaching-Kompetenz und die Fähigkeit, mich schnell in Dein Business reinzudenken, und Dir auf Augenhöhe als Sparringspartnerin zu begegnen. Mit ausgeprägter Intuition, Einfühlungsvermögen und schnellem Verstand baue ich Vertrauen auf und schaffe Klarheit. Ich habe Spaß daran, Prozesse und (überholte) Gewohnheiten zu überprüfen und zu verbessern oder aufzulösen, damit Weiterentwicklung möglich wird. Du findest bei positiv abheben qualifiziertes, ehrliches und manchmal herausforderndes Sparring.

Mehr über mich

Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit

Der ganzheitliche Ansatz von positiv abheben führt zu einer

  • höheren Arbeitszufriedenheit – bei Dir und Deinen Mitarbeitenden
  • Steigerung der Produktivität und Arbeitsqualität
  • niedrigeren Fluktuation
  • langfristigen Bindung Deiner Mitarbeitenden an Dein Unternehmen
  • passgenaueren Gewinnung neuer Mitarbeitenden (geringere Fehlbesetzung)

Durch Veränderung Deines Führungsverhaltens bekommst Du zufriedene Mitarbeitende, die

  • aktiv ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, weil sie für eure Werte / Mission / Vision brennen
  • gerne zur Arbeit kommen, weil sie ihren Anteil am Erfolg kennen und ihre Stärken einbringen können
  • mitdenken, sich gegenseitig unterstützen und fördern
  • Dich entlasten und mit ihrer Begeisterung neue Mitarbeitende anziehen.
  • Du entwickelst ein positives Arbeitgeberimage und reduzierst so langfristig Deine Recruiting-Kosten.

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